サービスご案内

社会の変化と企業の対応

社会の情報化が加速する中、企業にはこれまで以上に柔軟かつ迅速な対応が求められています。
具体的には、DXの推進、情報セキュリティ対策の強化、リスキリング（社内再教育）需要の増加、在宅勤務やオンライン教育への移行などが挙げられます。

さらに、物価上昇や人材不足といった環境変化を背景に、生産性向上やコスト削減への取り組みも重要な経営課題となっています。

このような状況の中、時間や場所にとらわれず学習できる「eラーニング」へのニーズは、年々高まっています。

弊社では、これまでの支援実績とノウハウを活かし、情報セキュリティ・品質・環境など、ISO規格に対応したeラーニングを展開しております。
実務に即した内容で、企業の継続的な教育体制の構築をご支援いたします。

eラーニング需要の拡大

eラーニングとは、インターネットを活用した学習方法です。時間・場所を問わずネット環境があれば利用ができ、管理システムで学習進捗管理が簡単におこなえます。

• インターネットを活用した学習方法
• 時間・場所を問わず利用可能
• 学習進捗管理が簡単におこなえる

企業でよくある教育の課題例

企業では、よく次のような教育の課題があがります。eラーニングやeコンテンツを利用することで、課題の解決に役立ちます。

学習管理機能による習熟度の把握

eラーニング利用者（IDご契約者）のみ確認できる機能です。教育状況の「見える化」を焦点とし、学習管理者が、各受講者の進捗状況やテスト結果を閲覧することが可能となり、適切なフォローアップが期待できます。

知見を活かした経験の反映

本サービスは、当社の20年以上の支援を行なったコンサルタントの経験や知識を反映したコンテンツを取り扱っています。実際の支援経験を活かすことで、現場のリアルな意見を直接伝えることができ、受講者が教育内容をより身近に捉え、実践的なスキルの習得にもつながります。

ID利用

ID利用の特長

• 「ID利用」とは、ID契約者が追加手続きなしでいつでも受講できるコンテンツの一覧です。標準搭載のコンテンツのほか、ご要望に応じて追加購入したコンテンツも含まれます（標準コンテンツはID利用料金に含まれるコンテンツ）。
• ID基本料だけでご利用可能
  当社にて利用設定が完了した後、専用サイト及びIDをご案内いたします。その後、利用期間内で専用サイトにアップロードされているすべてのコンテンツを繰り返し受講できます。
• コンテンツの追加、既存コンテンツ（オプション、カスタム含む）のメンテナンス
  定期的にコンテンツの追加を行うため、新しい内容を学習できます。また、ご購入されたコンテンツを追加することでさらに学習の幅を拡げることが可能です。

取扱コンテンツ例

こういった方におすすめ

• 教育品質の均一化を効率的に行いたい
  供給者（委託先）管理への活用 供給者（委託先）と同様のサイトを利用することで、供給者への教育品質の均一化が効率的に行えます。
• 部下やグループ会社の教育状況を一括で管理したい
  個人がどれくらいまで学習したかの確認（ページや動画含む）や、テスト結果も確認できる。
• なるべく最新の内容を確認したい ・学習場所や時間問わず繰り返し受講したい

オプションコンテンツ

オプションコンテンツの特長

• 単体で購入可能なコンテンツです。ID契約者が購入すると当該eラーニング環境に追加して受講することができます。
• 実務に直結するような内容 実際の例に基づいて作成した、規格別、業種別の指摘事項のまとめや、法規制のまとめ、原因分析の仕方など多く取り扱っています。

こういった方におすすめ

• 基本より深いレベルで理解したい方 ・実務に直結する知識を得たい方

カスタムコンテンツ

カスタムコンテンツの特長

• 当社がご用意しているコンテンツ、ご要望のコンテンツ、資料のカスタマイズ 当社が作成したものに加え、既にお客様が作成された文書を手直ししてほしいといったご依頼もカスタマイズとして承っております。
• 作成したカスタムコンテンツのアップロード ID利用をしている場合は、カスタムコンテンツを当社eラーニングサイト上にアップロードすることも可能です。カスタムはご要望に応じて承っておりますので、まずはご相談ください。

こういった方におすすめ

• 自社や同業種に応じたものへカスタムしたい
  閲覧者が自分事として捉え、より身近に、直感的に理解が可能です。
• グループ会社や供給者等に浸透させたい
  同じような教育資料を使用できるので、業務効率化や信頼関係の醸成にも役立ちます。

導入のメリット

本サービスをご利用になられると、人材育成に欠かせない次のようなメリットが得られます。

＜教育の標準化＞

部署や担当者によってばらついているルールや教育方法を統一し、組織全体で一貫したスキル育成を行うことで、教育の質を向上させ、人・場所を問わず学んでも同じレベルの知識・スキルが得られる環境を整えることができます。特に従業員数の多い企業や、人材の流動性が高い組織では重要な取り組みです。

＜教育体制の構築＞

入社や異動の場合だけでなく、日常的に学び続けられる仕組みを整えることは重要です。会社として仕組み化することで、技術や業務の属人化を防ぎ、柔軟に対応できる人材を育成できます。また、キャリアに応じた教育プログラムを用意することで、従業員の成長意欲を高め、会社全体の学習文化の醸成にもつながります。

＜教育実効性の確保＞

教育の標準化、教育体制を構築した後は、実際に「学んだことが実務に活かされているか」を検証する必要があります。受講した内容の復習をおこない、実際の業務に反映することで、教育の質を高めることができます。また、教育内容と業務の関連性を強めることで、学習内容が身に付きやすくなります。

＜スキルの可視化＞

従業員がどのようなスキルを持っているかを明確にし、組織全体で把握できるようにすることで個人ごとに育成が必要な領域を特定し、効率的な教育計画を立てることが可能になります。特定した内容をもとにスキルマップや評価シートを活用することで、成長支援と、組織の戦略的な人材育成の効率化が実現できます。また、定期的な評価と改善も重要です。

料金体系

例えば、以下のような料金体系となっております。

オプションコンテンツ例

オプションコンテンツには、例えば、以下のようなものをご用意しております。

利用申込の方法

ID発行での利用申込の方法

お申し込みの方は、以下の「eラーニングサービス利用申込フォーム」より必要事項をご記入の上、ご連絡ください。なお、お申し込みの際は、必ず該当の利用約款をお読みいただき、同意の上でお申し込みくださいますようお願い申し上げます。

eラーニングサービス利用申込フォーム

コンテンツの購入

コンテンツ購入をご希望の方は、以下の「コンテンツ購入申込フォーム」より必要事項をご記入の上、ご連絡ください。なお、お申し込みの際は、必ず該当の利用約款をお読みいただき、同意の上でお申し込みくださいますようお願い申し上げます。

コンテンツ購入申込フォーム

よくあるご質問Q&A

eラーニングを利用したい場合はどうすればいいですか？

下記お申し込み方法よりお選びください。

コンテンツはどのようなものがありますか。

PマークやISMSなどをはじめ、初期教育や定期教育などのコンテンツが豊富です。コンテンツを学び放題なID利用とコンテンツを直接購入するパターンがあるのでお好きな方をお選びください。

IDは自社以外にも使えますか？

委託先等に配布することは可能です。しかし、ご自身のIDを使い回して第三者と共有することはできません。おひとりさま１IDとして管理をお願いします。